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・アキさん
 ですよねー。
 データ量の大きいものをメールで送るのはマナー違反なんです(^^;

 再チャレンジってイメージ悪いですよね。
 見下している印象を受けますし、その会社の選考に落ちたから“敗者”って…。

2010.04.29/01:15  管理人:スイッチピッチャー  編集

同感

まず、youtubeでアップということに疑問です。学生の中でも全くパソコンを使うことができない人もいるし
私も動画はアップしたことがないから、もし会社側の説明不足だったら、間違えると思います。
それに、動画ならメールで送ればいいじゃんと思いますけどね。(容量が大きいから無理?)

まぁ、「再チャレンジ」というのも聞いたことないですね・・・。二次募集にすればいいのに。
実際に、二次募集をする企業も出てきてますし、「やずや」もそうすれば良かったのにと思いますね。

2010.04.28/13:18  アキ  編集

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就活自己PR動画が流出=健康食品通販「やずや」

2010.04.27 23:55

category : 時事関連

就活自己PR動画が流出=健康食品通販「やずや」

 健康食品通信販売の「やずや」(福岡市)が来春入社の採用試験で、いったん不採用となった学生に動画サイト「ユーチューブ」に再選考のための自己PRの投稿を求め、うち女子学生1人の実名や大学名、顔などが分かる動画がインターネット上に流出したことが、27日までに分かった。
 同社によると、来春卒業予定者の採用試験で、3次選考で不採用となった学生数十人に対し、「再チャレンジの場を設けたい」として4月上旬、「やずやへの思い」をテーマにした自己PR動画の投稿を求めた。同社では関係者しか閲覧できない「非公開」の設定を指示していたが、女子学生は誤って設定をせずに投稿、一般に公開された。動画は約2週間後の24日に削除されたが、コピーがネット上に流出した。
 同社はホームページ上で、「非公開で案内したが、(動画サイトを)使い慣れていない学生への配慮が欠けていた」とするおわびを掲載した。
 問題の動画は、女子学生の映像に「社長の考えに共感した」「知識を生かしてお客さまにアドバイスしたい」といったテロップが流れるなど、就職に向けた熱意が伝わるよう工夫して作られていた。
 同社担当者は「本人やご家族には誠意を尽くして対応したい。遠方の学生も多く動画サイトを利用したが、この選考方法は取りやめる」としている。 


http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&rel=j7&k=2010042700218
【時事ドットコム より引用】


 日書きたかった記事は後回しにして、オレも就活中だからこの話にする。


 これはアップロード時に確認を怠った学生側の落ち度は言うまでもない。

 個人情報を扱う会社でこの様な失敗をした人間は採用し難いし、迷惑をかけた以上は会社に謝罪はするべきかな。

 だが、それ以上に会社側の個人情報の扱いに問題があると思う。


 選考における個人情報の取り扱いについて、説明する会社はしてくれる。

 中には口頭の説明だけでなく、書類にサインする事を求める会社もあった。サインをしなければ選考に不利益を生じる事も記載されていた。
 それだけ、情報管理に対する意識が高い会社であると言える。


 で、やずやはどういう説明をしたのだろうか。
 特に、選考でネットを利用した方法も行うという事や、ネット上での情報の取り扱いについての説明。

 …まぁ、どうせロクに説明してないと思うし、大体ネットの怖さを知らんな。


 動画による選考ならDVDを郵送させる方法や自社で投稿フォームを設ける、データ便等を使って動画ファイルを送らせる方法があったはず。
 っつか、これしか方法はないだろ。

 YouTubeとか、たったひとつの操作ミスで今回の様になる、セキュリティが皆無のサイトを使う事自体がありえない。

 それに、YouTubeに外部委託をしたのかね?
 筆記試験等で「業者に頼んでおりますので ― 」という説明を何度も受けているから気になったのだが…。


 ってか、この会社は他社と取引をする時はメール等で連絡をせず、掲示板サイトとかでやってんのかね?

 つまりはそういう事でしょ?
 大事な取引では情報流出が怖いから会社内で会議を開くのに、公園で会議なんてする訳がない。

 それをこの会社はやった事にはなるぞ、動画サイトという公の場所で



 まぁ、もっともな事を言えば、そもそも選考で「敗者復活」って何だと思うし、非公式というか、急遽設けた感じの選考方法に疑問を持つんだけどね…。

 オレだったら辞退する。
 例え第一志望であっても、動画を作ってるヒマがあるなら他の会社の選考を進める。

 不採用ならそれまで。会社との相性が悪かっただけと割り切る。
 再チャレンジを設けるなら、2次募集組と同じくエントリーからやり直させた方がいい。



 会社は謝罪文を掲載しているが、トップページではなく新卒採用の上部に小さくリンクしてあるだけだし、「お知らせ」の欄に掲載もない

 内容も薄っぺらい。
 「使い慣れていない学生が ― 」とか、「削除依頼をしたのですが、第三者が ― 」とか、ものすごい言い訳っぷり。

 一番の原因はネットを使い慣れていない学生への配慮の欠如ではなく、“採用ごっこ”をやっていた人事及び会社の体質

 Wikipediaで不祥事に関する記述を福岡のIPから何度も削除されたり、Yahoo!等のサイトにあるコメントでは会社を執拗に擁護するコメントが見られる。
 いわゆる、“やずやの工作員”というヤツかな?

 とにかく、ネットリテラシーが低すぎる。


 一度ネット上に出されたデータは半永久的に残るのに、あんな薄っぺらい言い訳だけで済ませる気かね?

 YouTube以外の動画サイトにも転載されているし、動画を使ったMADも作られているし、あの学生は実名・大学名・顔、そして報道が出た以上、今後の就活に少なからず影響が出るだろうし。


 とりあえず、やずやからプライバシーマーク制度の剥奪をお願いしたいわ。
 剥奪しなかったら胡散臭いマークになるで。



 ランクリ、お願いしますm(_ _)m
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・アキさん
 ですよねー。
 データ量の大きいものをメールで送るのはマナー違反なんです(^^;

 再チャレンジってイメージ悪いですよね。
 見下している印象を受けますし、その会社の選考に落ちたから“敗者”って…。

2010.04.29/01:15  管理人:スイッチピッチャー  編集

同感

まず、youtubeでアップということに疑問です。学生の中でも全くパソコンを使うことができない人もいるし
私も動画はアップしたことがないから、もし会社側の説明不足だったら、間違えると思います。
それに、動画ならメールで送ればいいじゃんと思いますけどね。(容量が大きいから無理?)

まぁ、「再チャレンジ」というのも聞いたことないですね・・・。二次募集にすればいいのに。
実際に、二次募集をする企業も出てきてますし、「やずや」もそうすれば良かったのにと思いますね。

2010.04.28/13:18  アキ  編集

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プロフィール

スイッチピッチャー

Author:スイッチピッチャー
名前の由来:野球好きの両利きで、左右どちらでもボールを投げられることから。
もちろん、ラジオネームも同じ^^
だけど、最近はあまり活躍せず…

出身:生まれは京都、育ちは埼玉(・w・`)

好きな球団:巨人…だけど、基本的にはプロ野球全体が好き^^


なんだか、この1、2年でくりぃむしちゅー色が強いブログになっちまった(^^;

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※次のキリ番は【200,000】人目!

ソザイガローさんより、キャッチボールのGIFアニメをお借りしてます。
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